Övertaligheten har hanterats genom naturliga avgångar, frivilliga överenskommelser och interna omplaceringar, uppger Mälarenergi. Bolaget beviljade totalt 11 ansökningar om avgångspension och 11 ansökningar om avgångspaket, de två frivilliga lösningar som erbjöds för att undvika uppsägningar. Därtill har vakanser lämnats obesatta och flera medarbetare har flyttats internt.
Varje intresseanmälan prövades individuellt utifrån verksamhetens behov. Syftet var att säkra kritisk kompetens och anläggningssäkerhet, enligt bolaget.
Organisationsöversynen av Kraft & Värme har pågått i drygt ett år och förhandlats i flera steg. Den nya organisationen omfattar 243 tjänster. Samtidigt som cirka 40 befintliga tjänster blev övertaliga uppstod behov av åtta helt nya roller.
Efter en förhandling den 11 september lämnade Mälarenergi in en anmälan om varsel till Arbetsförmedlingen. Affärsområdeschefen Henrik Holm beskriver förhandsanmälan som en del av processen vid övertalighet, medan bolagets inriktning hela tiden varit att prioritera frivilliga och interna lösningar.
Som skäl till omorganisationen anger Mälarenergi energiomställningen, där samhället elektrifieras, behovet av fossilfri energi ökar och energisystemen ska bli mer robusta och flexibla. Henrik Holm kallar det den största omställningen på decennier. Målet med översynen är enligt bolaget att arbeta mer resurseffektivt och närmare kunderna.
Under resten av året ska affärsområdet fokusera på att föra över kunskap från de medarbetare som går i pension eller lämnar bolaget, och på att forma nya arbetssätt.
